Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, kommt nicht um eine gute Weiterbildung herum. Welche staatliche Fördermaßnahmen es gibt, zeigt dieser Artikel.
Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, wird um eine gute Weiterbildung nicht herumkommen. Eine Weiterbildung ist jedoch immer eine Herausforderung, nicht nur geistig und zeitlich, sondern auch finanziell. Was heißt es nun aber, sich weiterzubilden? In diesem Fall kann sich jeder Interessent entscheiden, ob er sich in seinem Beruf weiterbilden möchte oder eine andere Berufsschiene anstrebt.
Egal, welchen Weg man nutzen möchte, die Kosten bleiben immer ein Problem. Zumindest denken das die meisten Mitmenschen. Doch dank beruflicher Förderungen ist es möglich, Weiterbildungen staatlich finanzieren zu lassen. Welche Chancen man hat, das zeigt dieser Artikel.
Um sich beruflich neu zu orientieren oder einfach sich entsprechend auszurichten, ist der Bildungsgutschein eine Chance. Anwenden kann man den Bildungsgutschein als Arbeitnehmer ganz einfach. Er dient dazu, die Weiterbildung oder die Umschulung zu finanzieren und somit beruflich durchstarten zu können.
Immer mehr Menschen entscheiden sich für eine berufliche Weiterorientierung. Hinzu kommen zahlreiche Arbeitslose, die sich einfach neu in das Berufsleben integrieren möchten. Der Bildungsgutschein kann bei der Förderung weiterhelfen.
Einen solchen Gutschein bekommen kann man bei der Agentur für Arbeit. Dort ist es ratsam, sich ein Beratungsgespräch zu holen und direkt den Gutschein anzusprechen. Gefördert werden Empfänger von Arbeitslosengeld 1 und Hartz 4-Empfänger. Aber auch Arbeitnehmer in Kurzarbeit haben einen Anspruch und viele weitere Berufsgruppen.
Gefördert werden bei diesem Projekt die Kosten berufsbegleitender Weiterbildungen und zum anderen Lohnkosten während der besagten Weiterbildung. Deswegen nutzen dieses Angebot viele Unternehmen. Die Weiterbildungskosten werden zwischen 15 % und 100 % gefördert. Hier kommt es ganz auf die Weiterbildung an.
Gefördert werden berufstätige Menschen, die mit dem Arbeitgeber eine solche Weiterbildung abgesprochen haben. Das heißt, wird die Weiterbildung durch den Arbeitgeber ermöglicht, kann das Qualifizierungsgesetz helfen, die Kosten dafür zu tragen. Dadurch haben auch Unternehmen einen Vorteil. Denn sie können ihre Arbeitnehmer weiterbilden und somit in verschiedenen Bereichen des Unternehmens einsetzen.
Diese Förderung wird durch Bund und Länder bereitgestellt und wurde ursprünglich einmal Meister-BaföG genannt. Es handelt sich hierbei um eine Kombination aus Zuschuss und Darlehen. Es soll die Motivation zur Bildung und Fortbildung unterstützen. Wichtig ist, dass mit diesem Zuschuss lediglich berufliche Aufstiegschancen gefördert werden, jedoch keine akademischen Bereiche. Das heißt Meisterausbildungen, Fachwirte oder auch Technikerfortbildungen sind in dieser Förderung enthalten.
Die Höhe dieser Förderung beträgt maximal 15.000 Euro, wobei nur 40 % der Förderung als Zuschuss gilt. Der Rest wird als zinsfreies Darlehen angesehen. Dieses Darlehen kommt von der KfW.
Wer nach dem August 2016 mit einer Umschulung begonnen hat, kann unter bestimmten Voraussetzungen eine satte Erfolgsprämie erhalten. Dazu müssen jedoch die Zwischenprüfung und die Abschlussprüfung bestanden werden.
Wie kann man sich das genauer vorstellen. Als Teilnehmer dieser Möglichkeit bekommt man nach erfolgreicher abgeschlossener Weiterbildung eine Summe von 1000 Euro. Für die erfolgreiche Abschlussprüfung erhält der Teilnehmer noch einmal 1500 Euro als Prämie. Die Förderung ist jedoch nur möglich, wenn man eine Umschulung im Ausbildungsberuf absolviert.
Es lassen sich zahlreiche Förderungen finden. Deswegen ist es ratsam, sich vorab mit dem Lehrunternehmen oder dem Unternehmen für die Weiterbildung zu befassen. In vielen Fällen werden Hilfen zur Antragsstellung ermöglicht. Auch die Befragung bei der Agentur für Arbeit kann gut genutzt werden, um beispielsweise weitere Anregungen zu erhalten.
Das Land und der Bund haben viele Förderungsmöglichkeiten für Erwachsen. Mittlerweile haben aber auch die meisten Unternehmen ein Interesse an der Förderung ihrer Mitarbeiter.
Wann ist eine Förderung sinnvoll? Diese Frage stellen sich sicherlich sehr viele Bereitwillige. Grundlegend sollte man eine Förderung doch immer nutzen, sobald eine Ausbildung ansteht. Die Weiterbildung im eigenen Beruf oder in einem anderen Berufszweig kann Chancen eröffnen. Eine Förderung kann dabei eine Unterstützung sein. Man sollte also nicht zögern, sondern direkt einen Antrag stellen. Um keine Fehler zu machen, ist die Agentur für Arbeit immer der passende Ansprechpartner.
Dort kann sich jeder Interessent einen Beratungstermin holen und die Förderungen besprechen, die für sein Vorhaben anstehen. Egal, ob Vollzeitweiterbildung oder Teilzeit, die Kosten werden in vielen Fällen übernommen oder teilweise gefördert.
Die Weiterbildung im eigenen Berufsumfeld oder in fremden Berufszweigen ist eine wichtige Grundlage, um sich im Wirtschaftsbereich weiterhin zu etablieren. Wer immer nur das macht, was er schon kann, wird irgendwann ersetzt werden. Aus diesem Grund sind Weiterbildungen eine gute Sache.
Nicht nur Motivation und Ehrgeiz stecken hinter einer Weiterbildung, sondern auch der finanzielle Aspekt. Durch die staatliche Förderung kann jeder Arbeitnehmer und Mitmensch die Weiterbildung nutzen. Besonders im Vordergrund steht die Möglichkeit, den Bildungsgutschein anzuwenden. Er ist leicht zu bekommen und schafft neue Freiheiten.
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